求人広告チラシとは？特徴やチラシ作成のコツ、おすすめの配布方法も解説

求人募集を進める際は、求人広告チラシの配布方法や、より多くの人に見てもらうためのチラシ作成の工夫について把握しておくことが大切です。

本記事では、「求人広告チラシはどのような方法で配布すると効果が期待できるのか」「見てもらいやすいチラシを作成するにはどうすればよいか」といったポイントを、分かりやすく解説します。

求人広告チラシの特徴や種類をはじめ、求人募集用チラシの作成手順、作成時の注意点、成果率を高めるための考え方まで幅広く紹介しますので、今後の求人活動に役立ててみてください。

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求人広告チラシの特徴・メリット

求人広告チラシの大きな特徴として挙げられるのが、興味を持ってもらえそうなターゲットに向けて情報を届けやすい点と、デザインを自由に設計できる点です。

昨今では、インターネットを通じて手軽に求人情報を探せる環境が整っていますが、その一方で多くの情報が並ぶ中で、自社の求人が埋もれてしまうケースも考えられます。

求人広告チラシの場合は、配布エリアや配布方法を工夫することで、自社の募集内容に関心を持ちやすい層へ直接届けることが期待できます。また、紙媒体であるため、受け取った側の手元に情報として残りやすく、後から見返してもらえる点もメリットの一つといえます。

さらに、チラシはレイアウトや色使い、写真、キャッチコピーなどを自社の方針に合わせて柔軟に設計できるため、職場の雰囲気や働くイメージを視覚的に伝えやすく、企業の個性を表現しやすい点も特徴です。

このように、求人広告チラシは工夫次第で、自社らしさを伝えながらターゲットに直接アプローチできる手法として活用されています。

求人広告チラシの配布方法の種類

求人広告チラシの配布方法は、主に以下の3つが挙げられます。

• 新聞折込
• ポスティング
• 店頭掲示

これらの配布方法にはそれぞれ特徴があり、目的や募集内容に合わせて使い分けることで、より効果的な求人活動につなげることが期待できます。

新聞折込

新聞折込は、新聞にチラシを挟み込み、新聞配達員が各家庭のポストへ直接投函する配布方法です。

日々の新聞配達とあわせて届けられるため、発行部数の多さを活かし、比較的広いエリアに向けて情報を届けやすい点が特徴といえます。地域全体への認知を高めたい場合に活用されるケースが見られます。

ポスティング

ポスティングは、指定したエリア内の住宅や事業所のポストへ、直接チラシを投函する配布方法です。

配布方法には、エリア内のすべてのポストに投函するローラー方式と、条件を設定して投函先を絞るセグメント方式があります。セグメント方式を活用することで、募集したい層に限定したアプローチも可能になります。

店頭掲示

店頭掲示は、作成した求人広告チラシを店舗や事業所の入口、掲示スペースなどに設置する方法です。

来店者が実際の店舗の雰囲気や従業員の様子を確認したうえで応募を検討できる点が特徴で、店舗型ビジネスとの相性が良い配布方法です。

求人広告チラシの作成手順

求人広告チラシを作成する際は、あらかじめ手順を整理して進めることで、伝えたい情報を分かりやすくまとめやすくなります。

一般的には、以下の流れで作成されるケースが多く見られます。

1. 届けたいターゲットを明確化する
2. チラシのテンプレート・デザインを決める
3. 募集要項を記載する
4. 求職者が知りたいと思う情報を入れる

このような手順で作成を進めることで、求人広告チラシの内容を整理しやすくなり、伝えたいポイントを明確にしたチラシ作成につなげやすくなります。

届けたいターゲットを明確化する

まずは、どのような人に応募してほしいのかを整理します。求職者の年代や性別、希望する働き方、勤務時間帯など、自社が求める人物像を具体的にイメージすることが重要です。

条件をある程度絞り込むことで、チラシに掲載する内容や、配布エリアの考え方が明確になり、広範囲に配布するのか、限定的に届けるのかといった判断もしやすくなります。

チラシのテンプレート・デザインを決める

次に、チラシ全体のデザインを決定します。CanvaやOfficeのWord・PowerPointなどには、求人向けのテンプレートも用意されており、初めてチラシを作成する場合でも進めやすい環境が整っています。

また、Illustratorなどのデザインソフトを使用できる環境がある場合は、レイアウトや配色の自由度がより高まり、自社の雰囲気を反映したチラシを作成しやすくなります。

募集要項を記載する

デザインが決まったら、募集要項を整理して記載します。職種や仕事内容、勤務時間、給与、勤務地など、求職者が応募を判断するための基本情報を分かりやすくまとめることが大切です。

求職者が知りたいと思う情報を入れる

最後に、募集要項に加えて、職場の雰囲気や働きやすさ、サポート体制など、求職者が気になると思われる情報を補足します。

どのような情報を盛り込むとよいかについては、後述する「チラシ作成のコツ」の見出しで詳しく解説しますので、あわせて確認してください。

求人チラシの成果を上げるコツ

求人チラシの成果を高めるためには、内容やデザインだけでなく、配布の考え方まで含めて工夫することが重要です。

ここでは、成果につなげやすくするための4つのポイントをご紹介します。

• 見やすいデザインを追求する
• 求人内容を分かりやすく記載する
• 他社との違いを明確化する
• 時期を見計らって配布する

1.見やすいデザインを追求する

チラシを手に取った際に「目を通す価値がある」と感じてもらえるかどうかは、デザインの見やすさが大きく影響します。サイズやフォント、配色を工夫し、情報が整理された構成を意識することが大切です。

具体的には、視認性の高いフォントや適切な文字サイズを選び、パッと見たときに印象に残りやすい写真やイラスト、背景などのビジュアルを取り入れる方法が挙げられます。

若い世代を対象としたアルバイト募集では、カラフルでポップなデザインが目に留まりやすい一方、ターゲット層によっては落ち着いたデザインの方が好まれる場合もあります。そのため、ターゲット層のペルソナを明確にしたうえでデザインを検討することがポイントです。

自社でデザインを行うことが難しい場合には、求人広告やチラシ制作の実績を持つ代理店に依頼する方法もあります。配布方法まで含めて相談できるため、全体の設計をスムーズに進めやすくなります。

株式会社ラインでは、全国での豊富な実績をもとに、より反響の得られるチラシデザインはもちろん、ターゲットに合わせた最適な配布プランのご提案をさせていただきます。

求人広告の実績も多数ございますので、まずは一度お気軽にご相談ください。

2.求人内容を分かりやすく記載する

求人内容は、誰が読んでも理解しやすい表現で整理して記載することが重要です。業務内容が曖昧な場合、応募の判断がしにくくなり、結果として反応につながりにくくなる傾向が見られます。

仕事内容や条件は、長くなりすぎないよう端的にまとめつつ、具体的な内容が伝わる表現を心がけます。また、業務の様子や職場環境が分かる写真を掲載することで、働くイメージを持ってもらいやすくなります。

募集対象者の条件としては、以下のような項目を整理しておくと分かりやすくなります。

• 応募資格や必要なスキル
• 年齢制限
• 勤務日や勤務時間

3.他社との違いを明確化する

同じ職種の求人が並ぶ中では、他社との違いや自社ならではのポイントを分かりやすく伝えることが大切です。待遇面や働き方、サポート体制など、比較されやすい要素はできるだけ明確に記載します。

他社の求人チラシを確認し、表現や言葉選びを工夫することで、印象に残りやすくなる場合もあります。

例えば、以下のような表現を取り入れる方法もあります。

• 未経験者OK
• 積極採用
• 扶養内勤務も歓迎　など

自社の特徴がひと目で伝わるよう整理することで、応募の後押しにつながりやすくなります。

4.時期を見計らって配布する

求人チラシは、需要が高まりやすい時期を意識して配布することも成果を左右するポイントです。ニーズが低い時期に配布した場合、内容が良くても反応につながりにくいケースが考えられます。

例えば、ポスティングで配布する場合は、募集形態に応じて以下のような時期が目安の例になります。

募集対象や地域の特性を踏まえ、適切なタイミングで配布計画を立てることが、求人チラシの成果を高めるポイントといえます。

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求人広告のチラシを作成する時の注意点

求人広告のチラシを作成する際には、内容やデザインだけでなく、法令面や表現方法にも十分な配慮が求められます。

ここでは、特に注意しておきたいポイントとして、以下の2点について解説します。

• 労働内容が法律に違反していないか
• NG表現をしていないか

労働内容が法律に違反していないか

求人広告チラシに記載する内容は、関係する法律に沿ったものであるかを必ず確認することが重要です。チラシは不特定多数の目に触れる媒体であるため、記載内容によっては企業の信用に影響を与える可能性もあります。

求人広告チラシに関連する主な法律は、以下の6つです。

これらの法律は、正社員・アルバイト・パートなど雇用形態を問わず適用されます。

過度な労働時間や実態と異なる条件を記載した場合、トラブルにつながるおそれもあるため、事実に基づいた表現を心がけ、慎重に内容を確認することが大切です。

NG表現をしていないか

求人広告チラシでは、特定の属性を限定する表現にも注意が必要です。意図せず不適切な表現を使用してしまう恐れもあるため、表現内容は一つひとつ確認しておくと安心です。

例えば、以下のような性別を限定する言葉は使用を避ける必要があります。

• 保母さん
• 営業マン
• 看護婦
• 女性限定
• 男性限定

また、特定の国籍や人種を限定する表現、性格や身体的特徴を条件として限定する表現についても注意が求められます。

こうした場合は、直接的な表現を用いるのではなく、業務内容や必要なスキルに置き換えた言い回しを使用することで、内容を伝えやすくなります。

誰にとっても分かりやすく、公平性に配慮した表現を心がけることが、安心して応募してもらうためのポイントとなります。

求人広告のチラシはポスティングが効果的

求人広告用のチラシの配布方法はさまざまですが、中でもポスティングは、届けたい相手や地域を意識した求人活動を行いやすい手法として活用されています。

ここでは、求人広告チラシにポスティングが効果的とされる理由を以下の5つの視点から整理します。

1. 届けたいターゲット（地域）を限定して配布できる
2. 地域性の高い求人ができる
3. 他の求人情報と埋もれない
4. 独自のチラシデザインで注目を集められる
5. 潜在的な求職者へ訴求しやすい

このように、ポスティングは地域性やターゲットを意識した求人活動と相性が良く、求人広告チラシの特性を活かしやすい配布方法の一つといえます。

1.届けたいターゲット（地域）を限定して配布できる

ポスティングは、配布エリアを指定してチラシを届けられる点が特徴です。ポスティング会社によっては、丁目単位での配布指定が可能な場合もあり、より細かいターゲット設定につながります。

Web求人や一般的な求人媒体では、想定より広い地域から応募が集まることもありますが、例えば自社から10km圏内の居住者を対象に募集したい場合には、ポスティングが活用しやすい方法といえます。

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2.地域性の高い求人ができる

勤務地周辺など、広域性が低い求人募集では、地域を限定して配布できるポスティングがコスト面でも検討しやすい方法です。

近隣に住む方を対象に求人を行うことで、通勤時間が短くなり、交通費の抑制につながるケースも見られます。応募者にとっても通勤負担が軽減され、長く働きやすい環境につながりやすい点は、双方にとってメリットのあるポイントです。

3.他の求人情報と埋もれない

一般的な求人媒体では、複数の求人情報が同じページに並ぶことが多く、情報量の多さから自社の求人が目立ちにくくなる可能性もあります。

その点、ポスティングチラシは一枚の紙面に自社の求人情報のみを掲載できるため、視認性が高く、内容をしっかり伝えやすい方法です。ポストから取り出した際に目に入りやすく、他の求人情報と比較されにくい点も特徴といえます。

4.独自のチラシデザインで注目を集められる

求人情報誌やWeb媒体では、決められたフォーマット内で情報を掲載するケースが多く、他社との差別化が難しくなる場合があります。

チラシであれば、フォントや配色、写真、レイアウトなどを自由に設計できるため、自社のイメージや職場の雰囲気を表現しやすくなります。オリジナリティのあるデザインを取り入れることで、記憶に残りやすい求人チラシとして活用しやすくなります。

5.潜在的な求職者へ訴求しやすい

ポスティングは、まだ積極的に仕事を探してない潜在的な層も含めて幅広く訴求できる点がポイントです。各家庭のポストに直接チラシが届くことで、自社の求人情報を単独で見てもらえる環境を作りやすくなります。

勤務条件や働き方が合えば、検討段階から応募につながるケースもあり、顕在層だけでなく潜在層も含めた幅広いアプローチが期待できます。

求人広告チラシの作成・配布はラインまで

求人広告チラシは、配布方法や内容を工夫することで、求人活動の幅を広げやすくなります。中でもポスティングは、地域やターゲットを意識した配布が可能で、求人情報を必要とする層に届けやすい手法の一つとして活用されています。

チラシの成果をより高めるためには、視認性を意識したデザインや分かりやすい文言を取り入れ、他社と異なるポイントが伝わる構成を意識することが重要です。あわせて、職場の雰囲気や働くイメージが伝わる内容を盛り込むことで、応募を検討するきっかけづくりにつながります。

一方で、デザインの設計や印刷、配布計画までをすべて自社で行うことに負担を感じるケースも見られます。そのような場合は、チラシ制作からポスティングまで対応できる専門会社に相談する方法も検討しやすい選択肢です。

求人広告チラシの作成や配布を検討している場合は、株式会社ラインにご相談ください。全国2,500社以上の取引実績をもとに、より反響の得られるチラシデザインの作成から、ターゲットに最適なエリア選定を行った上でのポスティングプランをご提案させていただきます。

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